Gericht bestätigt Discounted Stock Options sind verzögert Entschädigung vorbehaltlich § 409A Court of Federal Claims stimmt mit der IRS-Position, dass Abschnitt 409A gilt für ermäßigte Aktienoptionen halten ist wichtig für Ausgleichsoptionen Zuschüsse. Am 27. Februar entschied das Urteil des US-amerikanischen Bundesgerichtshofes in Sutardja gegen Vereinigte Staaten, wonach Abschnitt 409A des Internal Revenue Code auf diskontierte Aktienoptionen Anwendung findet, wobei die potenziellen nachteiligen steuerlichen Konsequenzen für die gesamte Aufwertung der Optionsposition bestehen Auf die 20 Strafsteuer nach § 409A zusätzlich zur gewöhnlichen Einkommensteuer und dass diese Steuer auf Optionsausübung und nicht auf Ausübung zahlbar wäre. Abschnitt 409A des Internal Revenue Code enthält ein umfassendes Regelwerk zur Regelung der Besteuerung von nichtqualifizierten aufgeschobenen Entschädigungen. § 409A definiert nicht ausdrücklich eine Aufschiebung der Entschädigung, aber die IRS hat im Rahmen von IRS-Bekanntmachungen, Verordnungsvorschlägen und den endgültigen Schatzanweisungsverordnungen eine konsistente Position, wonach diskontierte Aktienoptionen eine aufgeschobene Vergütung gemäß Section 409A darstellen. Insbesondere sieht die IRS-Mitteilung 2005-1 vor, dass die Option als Stundung behandelt wird, wenn eine Aktienoption mit einem pro Aktie ausgeübten Ausübungspreis gewährt wird, der unter dem fairen Marktwert der zugrunde liegenden Aktie liegt Und fällt unter die Parameter des Abschnitts 409A.2 In Sutardja. Hat der Gerichtshof die Behauptung der IRS bestätigt, dass § 409A auf diskontierte Aktienoptionen Anwendung findet. Der Fall entstand nach der IRS festgestellt, dass die Kläger Ausübung von Aktienoptionen wurde eine zusätzliche 20 Steuer nach Abschnitt 409A. Die Klägerin war der Präsident, Chief Executive Officer und Vorsitzender des Verwaltungsrates eines Technologieunternehmens, dessen Aktien an der NASDAQ-Börse gehandelt werden. Der Kläger hat seine Aktienoptionen im Jahr 2006 während einer Übergangszeit zwischen dem Inkrafttreten des § 409A und dem Inkrafttreten der anwendbaren Regelungen ausgeübt. Die Klägerin machte geltend, dass die Definition der Aufschiebung der Entschädigung im Rahmen der Bekanntmachung 2005-1 der Rechtsprechung des U. S.-Oberste Gerichtshofes zuwiderliege. Insbesondere hat der Oberste Gerichtshof im Urteilsspruch von Kommissar v. Smith 3 den Grundsatz dahin gehend festgelegt, dass die bloße Gewährung von Mitarbeiterbezugsoptionen kein steuerpflichtiges Ereignis ist. In diesem Fall untersuchte der Oberste Gerichtshof eine Option, um Aktien zu einem Preis zu kaufen, der nicht geringer war als der damalige Wert der Aktie4 (d. H. Eine nicht diskontierte Option) und festgestellt, dass es keine Entschädigung bis zur Ausübung gab. Da die Bekanntmachung 2005-1 die gleiche Behandlung für nicht diskontierte Optionen einhält, indem sie sie von der Definition der aufgeschobenen Entschädigung ausschließt, hat der Gerichtshof festgestellt, dass die Bekanntmachung tatsächlich mit der Rechtsprechung des Oberste Gerichtshofs vereinbar ist. Die Klägerin machte ferner geltend, dass das Gericht bei der Bestimmung, was eine Aufschiebung der Entschädigung darstelle, auf die Definition in den Vorschriften des Bundesversicherungsgesetzes (FICA) 5 eingehen sollte, die eine Definition enthält, die im Wesentlichen der Definition in der Bekanntmachung 2005-1 entspricht. Das FICA-Reglement schließt jedoch ausdrücklich die Gewährung einer Aktienoption aus der Definition im Sinne von Section 3121 (v) (2) aus. Der Bundesgerichtshof hat geltend gemacht, dass die FICA-Vorschriften für die Festlegung der aufgeschobenen Vergütung nach § 409 A nicht gelten, da die Definition nach den FICA-Vorschriften auf den Abschnitt 3121 (v) (2) beschränkt ist. Schließlich führte die Klägerin aus, dass selbst wenn die Option zu einem Abschlag gewährt würde und vorbehaltlich des Abschnitts 409A, jede Abgrenzung der Einkünfte unter die kurzfristige Aufschubausnahme falle, da er im Januar 2006 vollständig ausgeübte Teile der Option ausgeübt habe Hat seine Entschädigung für einen Zeitraum von mehr als zweieinhalb Monaten nach dem Jahr, in dem die Teile der Option gewährt wurden, nicht aufgeschoben. Das Gericht war nicht einverstanden, dass das Aktienoptionsprogramm, nach dem die Option der Kläger gewährt wurde, innerhalb von 10 Jahren ab dem Tag der Gewährung der Ausübung einer Freizügigkeitsausübung gestattet und damit die kurzfristige Stundungsfrist von zweieinhalb Monaten übersteigt . (Diese Schlussfolgerung entspricht der Position der IRS, wie in der Hauptberaterberatung 200728042,6 angegeben, die etwas umstritten war, weil eine Anzahl von Steuerzahlern geglaubt hatte, dass diese Schlussfolgerung nicht eindeutig in der Bekanntmachung 2005-1 gefordert wurde.) Das Gericht hielt auch diesen Abschnitt 409A in Kraft Eine gesetzliche Änderung, die zur Behandlung von abgezinsten Aktienoptionen als aufgeschobener Ausgleich für Zwecke des Abschnitts 409A führt. Allerdings hat der Kläger seinen Fall noch nicht verloren, weil das Gericht zu dem Ergebnis gelangt ist, dass ein tatsächlicher Sachverhalt bestünde, ob die Aktienoption zum Zeitpunkt der Gewährung diskontiert worden sei. Die Angelegenheit wird vor Gericht gestellt und angesichts der Tatsachen und Umstände der Aktienoptionsbewilligung bleibt die Möglichkeit bestehen, dass die Klägerin siegt. Diese Entscheidung unterstreicht die Bedeutung einer sorgfältigen Aufmerksamkeit durch Emittenten von Aktienoptionen zur Bestimmung und Dokumentation des fairen Marktwertausübungspreises von Optionen, um einer Überprüfung der Prüfung standzuhalten. Die Regelungen des § 409A enthalten Verfahren zur Bestimmung des Marktwertes für diese Zwecke, und es gibt Vor - und Nachteile für die vorgesehenen Alternativen. Für den Fall, dass der Emittent ein Aktienrecht an einen Dienstleister mit eingebautem Rabatt ausgeben möchte, stehen eine Reihe von Methoden zur Erreichung dieses Ziels zur Verfügung. Diese Entscheidung dient jedoch als gute Erinnerung daran, dass abgezinste Aktienoptionen oder diskontierte Aktienwertsteigerungsrechte als aufgeschobene Vergütungen gemäß § 409A Zah - lungszeitbeschränkungen behandelt werden müssen und ordnungsgemäß dokumentiert sein müssen, um ab dem Datum der Gewährung des Abschnitts 409A zu entsprechen, oder Zutiefst negativen Abschnitt 409A steuerlichen Folgen gelten. Die künftigen Entwicklungen in diesem Fall (in Anlehnung an die sachlichen und rechtlichen Fragen, die sich auf die Festlegung des Stichtags beziehen) sind ebenfalls zu beachten, da der Bundesgerichtshof in seinen nächsten Entscheidungsfragen (i) den Vergütungsausschüssen erwartet, (Ii) die Wirkung der Ratifizierung von Vorfinanzierungen und (iii) die Ausnahme von Sonderbrüdern, die die Steuerpflichtigen von der Beurteilung der Steuern gemäß § 409A schützt, wenn eine vor dem Jahr 2005 gewährte Option im Rahmen des Anreizes gewährt wurde Dass die Option nicht diskontiert wurde.7 Wenn Sie Fragen haben oder weitere Informationen zu den in diesem LawFlash besprochenen Themen erhalten möchten, wenden Sie sich bitte an einen der folgenden Anwälte von Morgan Lewis: Discounted Stock Options und Abgabenordnung Section 409A: eine Kaution USA 20. Juni 2013 In der Start-Ökosphäre sind Aktienoptionen alltäglich. Theyrsquore ein Weg junge Unternehmen können für Schwitz-Equity-und niedrigere als-Markt-Gehälter oder Beratungsgebühren zu kompensieren, und in der Regel bieten die Empfänger mit einer Performance-oder Retention Anreiz in Form einer Beteiligung an der companyrsquos Zukunft. Die Steuerregeln für die meisten Optionen sind relativ einfach. Aber wenn Optionen absichtlich oder unabsichtlich angeboten werden, an einem discountmdashmeaning mit einem Ausübungspreis weniger als fairen Marktwert am Tag der Optionen gewährt werdendmdashitrsquos eine andere Geschichte. Und eine, die Unternehmen sollten sorgfältig prüfen, um nachteilige steuerliche Folgen zu vermeiden. Die Auswirkungen der Internal Revenue Code § 409A Nach Angaben der IRS fallen ermäßigte Aktienoptionen unter § 409A des Bundesgesetzbuches für nichtqualifizierte deferred Vergütungspläne mdashi. e. Jene nichtqualifizierten Pläne, die eine Aufschub der Entschädigung vorsehen. Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis, der dem Fair Value entspricht oder über dem Marktwert liegt, sind von 409A befreit. 409A wurde 2004 verabschiedet, um sicherzustellen, dass die Empfänger von diskontierten Optionen und anderen Formen der aufgeschobenen Vergütung strengen Richtlinien über den Zeitpunkt ihrer Aufschiebungen entsprechen. Andernfalls müssen sie das Einkommen zu erkennen, wenn sie ein rechtsverbindliches Recht haben, es zu erhalten, auch wenn sie donrsquot tatsächlich erhalten, bis es irgendwann in der Zukunft. Das Kleingedruckte enthält eine Ausnahme für kurzfristige Aufschiebungen, bei denen die Entschädigung tatsächlich innerhalb von zwei und einem halben Monat nach Ende des Jahres eingeht, in dem es kein erhebliches Verzugsrisiko mehr gibt. Solche kurzfristigen Deferrals unterliegen nicht der 409A. Für Aktienoptionen, die Gegenstand von 409A sind, haben Optionsberechtigte begrenzte Flexibilität, wenn sie ihre Optionen ausüben können, ohne die Regeln zu verletzen. Die Regeln erlauben es den Empfängern, Optionen auf der Grundlage einer begrenzten Anzahl von auslösenden Ereignissen auszuüben, einschließlich des Ruhestands oder einer anderen Trennung des Dienstes, einer Änderung der Kontrolle über das Unternehmen, einer Behinderung, des Todes, eines unvorhergesehenen Notfalls oder zu einem vorher festgelegten Datum oder Jahr. Für diejenigen, die ein Foul von 409Arsquos Regeln laufen, sind die Strafen belastend. Im Regelfall wird die gesamte für die laufende und alle früheren Steuerjahre aufgeschobene Vergütung besteuert. Diese Entschädigung unterliegt ebenfalls einer 20-prozentigen Sanktion, zuzüglich Zinsen. Viele der Unsicherheiten in der Anwendung von 409A haben sich aus der Tatsache, dass das Gesetz doesnrsquot spezifisch definieren Verschiebung der Entschädigung. Die IRSrsquos Regeln und Verlautbarungen haben die Phrase konsequent interpretiert, um diskontierte Aktienoptionen einzuschließen. Jedoch wurden diese Richtlinien nicht in den Gerichten mdashuntil in diesem Jahr geprüft, als das US-Gericht von Bundesansprüchen ein teilweises zusammenfassendes Urteil in Sutardja / Vereinigte Staaten gewährte. Dieses Urteil befasst sich mit verschiedenen rechtlichen Argumenten in Bezug auf die Anwendung von 409A, so dass die tatsächliche Frage, ob die Optionen tatsächlich diskontiert wurden, um bei der Prüfung ermittelt werden. Die Folgen des Sutardja-Urteils Sutardja sind besonders wichtig, weil es das erste Urteil über die Anwendung von 409A auf abgezinste Aktienoptionen ist. Als Ergebnis von Sutardja. Haben wir jetzt die rechtliche Bestätigung der folgenden IRS-Positionen: Discounted-Aktienoptionen unterliegen der Section 409A als nicht qualifizierte verzögerte Vergütung Das Datum, zu dem eine Option gewährt wird, legt fest, wann eine Vergütung als verdient gilt. Das Datum der Ausübung einer Option und nicht das Ausübungsdatum bestimmt, wann der Empfänger ein rechtsverbindliches Recht auf Schadenersatz hat. Das Datum, zu dem es wächst, legt auch den Zeitpunkt fest, zu dem die Option nicht mehr als ein wesentliches Verzugsrisiko gilt. Der maßgebliche Zeitraum für die Anwendung des kurzfristigen Stundungsausschlusses beruht nicht auf dem Zeitpunkt, zu dem die Optionen tatsächlich ausgeübt werden, sondern vielmehr auf dem Zeitraum, in dem die Optionen im Rahmen des Plans ausgeübt werden können. Der Vorsichtsteil der Geschichte 409A nimmt etwa 80 Seiten der föderalen Steuerregelungen ein, die einen Hinweis darauf geben, wie kompliziert es sein kann, ihn entweder ganz zu vermeiden oder seinen Anforderungen zu entsprechen. Ein paar Strategien können helfen. Discount oder nicht Discount: Fair Market Value 409A hängt davon ab, ob eine Aktienoption diskontiert ist oder nicht. Sofern ein Optionsausübungspreis dem Marktwert zum Zeitpunkt der Gewährung der Option entspricht, wird die Option nicht abgezinst, und 409A gilt nicht. Wenn Ihre Gesellschaft nicht beabsichtigt, den Ausübungspreis ihrer Aktienoptionen zu verrechnen, wird diese richtig bewertet Ist für die Vermeidung der negativen steuerlichen Konsequenzen von 409A von zentraler Bedeutung. Im Fall Sutardja beabsichtigte das Unternehmen, seine Aktienoptionen zum Marktwert zu gewähren. Eine Kombination aus mangelnder Aufsicht und schlechter Ausführung führte das Unternehmen, um diese Optionen zu weniger als fairen Marktwert zu gewähren, die die Empfänger dieser Optionen viele Millionen Dollar kosten kann. Establishing fairen Marktwert kann problematisch für Start-ups und andere privat gehaltenen Unternehmen . Vielleicht ist die sicherste waymdashand im Allgemeinen die teuerste waymdashto bestimmen fairen Marktwert ist es, einen qualifizierten unabhängigen Gutachter, die Bewertung durchzuführen. Die Bewertung muss innerhalb von 12 Monaten nach dem Optionsgeschäft erfolgen, um die erste der drei bewerteten sicheren Hafenregeln unter 409A zu erfüllen. Unter der zweiten sicheren Hafenregel können Startup-Unternehmen einen anderen als einen unabhängigen Gutachter verwenden, um die Bewertung durchzuführen, solange die Person die erforderlichen Kenntnisse und Erfahrungen hat und die Bewertung andere Kriterien unter 409A erfüllt. Der dritte sichere Hafen beinhaltet die Verwendung einer Formel zur Bestimmung der Bewertung gemäß § 83 des Bundesgesetzbuches. Separate von den sicheren Hafenansätzen, können Unternehmen eine vernünftige Anwendung einer angemessenen Bewertungsmethode auf der Grundlage spezifischer Faktoren verwenden Identifiziert in 409A. Anders als ordnungsgemäß implementiert Safe Harbor Ansätze, diese Bewertungsmethode ist vorbehaltlich der Herausforderung durch die IRS, so itrsquos kritisch zu entwickeln und zu speichern detaillierte Dokumentation der Methode bei der Bestimmung der Bewertung verwendet. Ordnungsgemäßer Erlass des Stichtages Im Fall Sutardja hat der Unternehmensausgleichsausschuss die Optionsgewährung genehmigt und den Marktwert der Optionsrechte zum gleichen Zeitpunkt festgelegt. Aber das Komitee nicht formal bestätigen, dass die Gewährung bis fast einen Monat später, wenn der Marktwert höher war. Das Gericht festgestellt, dass das Datum der Ratifizierung war das Datum der Gewährung, so dass die Optionen tatsächlich zu einem ermäßigten Preis gewährt wurden. Als die Firma und der Empfänger versuchten, den Fehler zu beheben, war es zu spät, da die Optionen ausgeübt worden waren. Wegen der Auswirkung, die der Zuschuss datemdashand andere Elemente des processmdash auf die Bestimmung des Marktwertes und allgemeine Einhaltung von 409A Regeln haben kann Müssen die Unternehmen nachvollziehbare Verfahren für die Ausgabe von Aktienoptionen entwickeln und einhalten. Itrsquos immer besser, um Compliance-Probleme zu verhindern, als zu versuchen und korrigieren sie später. Aber für diejenigen Unternehmen, die sich aus der Einhaltung von 409A, der IRS hat veröffentlicht Leitlinien (in den Mitteilungen 2008-113, 2010-6 und 2010-80) über bestimmte zulässige Korrekturmaßnahmen. Letztlich, ob das Problem korrigiert werden kann, und wenn ja, wie viel Erleichterung ist availablemdashis so komplex wie der Rest von 409A. Es hängt von einer Reihe von Faktoren, einschließlich der Art des Problems und der Zeitpunkt der Korrektur. Für Aktienoptionen, die irrtümlich zu einem niedrigeren Marktwert bewertet wurden, kann es möglich sein, die Optionsvereinbarung zu ändern, um den Rabatt zu beseitigen. Grundsätzlich kann der Ausübungspreis im Jahr der Gewährung der Optionen auf den Marktwert (zum Stichtag) erhöht werden. Für Optionsberechtigte, die nicht als Firmeninsider gelten, wird dieser Zeitraum um das folgende Jahr verlängert. Im Rahmen der vorgeschlagenen Verordnungen kann es auch möglich sein, die Optionsvereinbarung vor dem Jahr der Optionsübernahme zu ändern. Unabhängig davon sind für ausgeübte Optionen keine Korrekturmaßnahmen zulässig. 409A ist ein besonders komplexer Bereich des Bundesgesetzbuches und, wie Sutardja deutlich zeigt, die Kosten der Nichteinhaltung kann belasten. Wenn Ihr Unternehmen unter Berücksichtigung Aktienoptionen oder andere alternative Formen der Entschädigung, erhalten große Ratschläge. Guest Post von Scott Usher von Bader Martin, P. S.Was ist Abschnitt 409A Am 10. April 2007 verabschiedete der Internal Revenue Service (IRS) die endgültigen Regelungen gemäß Section 409A des Internal Revenue Code. Abschnitt 409A wurde der Internal Revenue Code im Oktober 2004 durch die American Jobs Creation Act hinzugefügt. Gemäß § 409A sind, wenn nicht bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind, die in einem nicht qualifizierten, aufgeschobenen Vergütungsplan abgegrenzten Beträge (wie in den Verordnungen definiert) derzeit im Bruttoeinkommen enthalten, es sei denn, diese Beträge unterliegen einem erheblichen Verzugsrisiko. Darüber hinaus unterliegen diese aufgeschobenen Beträge einer zusätzlichen 20-prozentigen Einkommensteuer, Zinsen und Strafen. Bestimmte Staaten haben auch ähnliche Steuervorschriften verabschiedet. (Beispielsweise verlangt Kalifornien eine zusätzliche 20-prozentige staatliche Steuer, Zinsen und Sanktionen.) Implikationen für Rabattaktienoptionen Gemäß Section 409A ist eine Aktienoption mit einem Ausübungspreis unter dem Marktwert der Stammaktien, der als Option festgelegt ist, vorgesehen Ein Stichtag ist eine aufgeschobene Vergütung. Dies führt in der Regel zu ungünstigen steuerlichen Konsequenzen für die Option Empfänger und eine Steuerabzug Verantwortung für das Unternehmen. Die steuerlichen Konsequenzen umfassen die Besteuerung zum Zeitpunkt der Optionsübereignung anstatt des Zeitpunkts der Ausübung oder Veräußerung der Stammaktie, eine 20 zusätzliche Bundessteuer auf den Optionsnehmer zusätzlich zu regulären Einkommens - und Beschäftigungssteuern, potenziellen staatlichen Steuern (wie dem California 20 Steuern) und einer möglichen Zinsbelastung. Die Gesellschaft ist verpflichtet, zum Zeitpunkt der Optionsübernahme die anwendbaren Erträge und Erwerbs - und Ertragsteuern einbehalten zu haben und ggf. zusätzliche Beträge, wenn sich der zugrundeliegende Aktienwert im Laufe der Zeit erhöht. Hier sind Links zu allen WSGR8217s Client Alerts auf 409A. Sie können die Anwendbarkeit von Abschnitt 409A durch die Überprüfung WSGR8217s Client Alerts für verschiedene Aspekte der Abschnitt 409A und die letzten Abschnitt 409A Bestimmungen im Detail, einschließlich überprüfen: Ich würde wirklich gerne lesen Sie Ihre as-of-yet-to-be-written 8220How zu lesen Setzen Sie den Ausübungspreis der Aktienoptionen8221 Artikel. Wir kämpfen mit diesem Recht jetzt mit. Wir wollen unsere Mitarbeiter (derzeit 1099 Unternehmer) richtig motivieren, aber wir sorgen uns, dass ein zu niedriger Ausübungspreis für einen künftigen Investor eine niedrige Bewertung bedeutet. Im Allgemeinen ist der Preis der Stammaktien, die an Gründer, frühzeitige Mitarbeiter (über Optionen oder anderweitig) und andere 8220cheap8221 Stammaktien ausgegeben werden, kein Faktor, der von Investoren in Kapitalerhöhung (dh VC) Transaktionen berücksichtigt wird. Eastoninvestment Tom Black Yokum, Angenommen, aufgeschobene Vergütung kommt in Form von Wandelanleihen, die in eine Serie B Vorzugsaktie ausgegeben werden kann. 1. Gilt die Tatsache, dass bis zum Ende der Serie B das Verzugsrisiko sehr hoch ist, setzen Sie die Vergütung außerhalb des Bereichs von 409A. 2. Wenn die Schuldverschreibungen in die Serie B umgewandelt werden, führt dies dazu, dass die Vergütung nicht mehr besteht Eine gesetzliche Verpflichtung zu zahlen setzen die Aufschiebung außerhalb der Reichweite von 409A Ich don8217t verstehen die Tatsache Muster und die Fragen. Wenn es eine Wandelanmerkung ist, dann ist es eine Pflicht, Geld zu zahlen. I don8217t sehen, warum es ein Risiko des Verfalls gibt. Wenn die Person erhält die Wandelanleihe kostenlos, dann scheint es mir, dass es wahrscheinlich ein steuerpflichtiges Ereignis zu diesem Zeitpunkt. Wenn die Person echtes Geld für die Wandelanleihe bezahlt, dann weiß ich nicht, wie es sich um eine Entschädigung handelt. In einem Cash-Verkauf eines privaten Unternehmens, was ist die typische Disposition von nicht gezahlten Optionen (nicht qualifiziert). Ijm 8211 Werden die Optionen nicht vom Erwerber übernommen, können nicht ausgegebene Optionen vollständig ausbezahlt werden und der Optionsinhaber kann entweder Fusio - nenerlöse ausüben und erhalten oder Nettobarmittel in Höhe des Preises je Aktie zum Gemeinsamen abzüglich des Ausübungspreises je Aktie erhalten. Ist 409A Bewertung ist Muss Element für ein Start-up Oder hat das Board of Directors haben das Recht, diese Forderung zu winken und nehmen das Risiko It8217s eine Frage des Risikos. Wenn das Unternehmen Venture-Finanzierung erhalten hat oder Einnahmen, dann denke ich, es ist ein Muss-Element aus einer Risiko-Perspektive. Das Zahlen von 5K und oben für eine 409A Bewertung ist ein kleiner Preis, zum für Versicherung für den Fall zu zahlen, dass das IRS den Option Ausübungspreis in der Zukunft herausfordert. Die 409A Bewertungsbericht verschiebt die Beweislast an die IRS zu zeigen, dass der Ausübungspreis falsch war. Wenn ein Unternehmen nicht erhalten hat Venture-Finanzierung und hat keine Einnahmen, dann die meisten Unternehmen don8217t scheinen, eine 409A Bewertung erhalten. Allerdings sollte das Unternehmen eine Bewertungsanalyse auf den Marktwert der Stammaktien vorbereiten, um die Schlussfolgerungen des Board of Directors zum fairen Marktwert zu unterstützen. Wenn das Unternehmen einen CFO-Finanzexperten hat, der einen Bewertungsbericht erstellt, genügt dies auch, um die Beweislast zu verlagern. Yokum, Unser Startup kämpft mit dem Ausübungspreis bei unseren ersten Optionsgenehmigungen im Rahmen unseres Mitarbeiterbeteiligungsplans. Wir haben eine Serie A bevorzugt bei 1 ein Anteil, aber aren8217t besonders sicher, wenn that8217s relevant. I8217d offensichtlich gerne die Stammaktien zu einem fairen Preis zu gewähren, aber teilen die Bedenken in einer vorherigen Frage im Zusammenhang mit zukünftigen Bewertungen. Haben Sie irgendwelche Tipps für eine Bewertungsanalyse, die mein Board verwenden könnte? Wir sind Pre-Einnahmen, so dass jeder Prozess an diesem Punkt willkürlich erscheint. Danke. Burt 8211, wenn das Unternehmen eine Serie A mit institutionellen Venture Capital Investoren, dann sollte das Unternehmen eine 409A Bewertung erhalten. Die 8220old Schule8221 10 bis 1 bevorzugte gemeinsame Preis-Verhältnis wäre nicht ein ungewöhnliches Ergebnis für eine Pre-Umsatz-Unternehmen. Natürlich sind alle Regeln des Daumens wie diese nicht ordnungsgemäß Buchhaltung. Eastoninvestment Tom Black Re: meine Abfrage vom 10. Juli: Die Notiz ist nur in Klasse B Vorzugsaktien8230no Cash umwandelbar. Der Schuldschein wurde anstelle der Barabfindung abgegeben. Das Unternehmen ist Pre-Umsatz und muss Geld durch die Klasse B bieten. Ein externer Investor kauft 60 der B-Aktien für 1.61share. Zu diesem Zeitpunkt werden die Schuldverschreibungen zum gleichen Preis (1,61) in B-Anteile umgerechnet. Bis die B tatsächlich schließt gibt es eine hohe Wahrscheinlichkeit von Konkurs und Ausfall. Ist die Tatsache, dass das Unternehmen nicht bar bezahlen müssen, um die Schuldverschreibung setzte die verschobenen comp. Außerhalb der Reichweiten von 409A Yokum: Ich würde es begrüßen, wie Sie mit der Situation der 409A-Bewertung umgehen können, die niedriger als die FAS123R-Bewertung ist. Vielen Dank Ginny 8211 Ich verschiebe meine Steuer und nutzt Spezialisten zu diesen Themen und Sie sollten mit geeigneten Wirtschaftsprüfern und Experten für Steuerzahler zu konsultieren. Bitte lesen Sie die Disclaimer. Ich habe von vielen Situationen gehört, in denen die Abschlussprüfer 409A-Bewertungen ablehnen. Am Ende des Tages glaube ich, dass das Unternehmen die Abschlussprüfer mit einer akzeptablen FAS 123R-Bewertung für Rechnungslegungszwecke beschwichtigen muss, aber das stellt nicht unbedingt ein Problem mit dem IRS dar, solange eine 409A-konforme Bewertung die Option sichert Ausübungspreis. Die Unternehmen haben im Zusammenhang mit Börsengängen billige Aktiengebühren getätigt, die stillschweigend zugestimmt haben, dass der Optionspreis zu niedrig war. Soweit mir bekannt ist, hat die IRS jedoch nicht die Ansicht vertreten, dass diese Optionsgewährung mit zu niedrigen Ausübungspreisen keine ISOs mehr sind (die bei FMV zu gewähren sind). Wenn ein Berater (oder eine Kanzlei) vereinbart, im Austausch für Optionen in einem Client arbeiten, wie bestimmen Sie die Anzahl der Optionen, die Sie erhalten, als eine Gebühr Zum Beispiel, wenn Sie 100K in rechtlichen oder sonstigen Ratschläge, was sind die typischen bieten Options-Bedingungen unter der Annahme des Unternehmens ist es wert 5MM Post-Geld nach der letzten Runde Dauer jeder guten Option Vereinbarungen online Bill Mc 8211 Es gibt wahrscheinlich ein paar verschiedene Möglichkeiten, darüber nachzudenken. Eine ist es, einfach die Anzahl der Aktien als Prozentsatz des Unternehmens auszudrücken. Beispielsweise werden Optionen für einen employeedirectoradvisor typischerweise als Prozentsatz des voll verwässerten Eigentums benchmarkiert. Diese Optionen werden über 4 Jahre für Mitarbeiter und in der Regel 2 bis 4 Jahre für Directorsconsultants. Eine andere Möglichkeit, darüber nachzudenken, ist in Bezug auf den Wert vorgesehen (etwas wie Warrant Coverage). Siehe die Post 8221 Was sollten die Bedingungen der Überbrückung Darlehensgarantie Deckung sein 8221 Vielleicht sogar ein anderer Weg, um die Größe der Option Gewährung zu beurteilen ist, um in den Geldwert angenommen und gewähren genügend Aktien, um die implizite Wert liefern. Für die meisten Unternehmen gibt es einen Unterschied zwischen Vorzugsaktien FMV und gemeinsamen FMV. Wenn es Serie A ist 1.00share und das allgemeine FMV ist 0.10share, dann hat jede Aktie eine implizite 0.90share Verbreitung. Wenn das Unternehmen 9000 des Wertes zur Verfügung stellen wollte, würde es Optionen zum Kauf von 10.000 Aktien gewähren. Im Allgemeinen sind Berateroptionen für einen Zeitraum zwischen 5 und 10 Jahren ausübbar. Sie können in vollem Umfang in Anspruch genommen werden (nach Abschluss der Dienstleistungen) und nicht abhängig von kontinuierlichen Status als Dienstleister, um ausgeübt werden. Einige können jedoch fortgeführt werden, um ausübbar zu sein. Eine Option Zuschuss ist nicht eine do it yourself-Übung. Es gibt verschiedene Dinge, die von 409A Compliance, Wertpapierrecht Themen, Misserfolg, um gültige Genehmigungen, die Option Option backdating, etc. führen können verschärft werden. Wie viel die Umsetzung eines Mitarbeiter Aktienoptionsplan in der Regel kostet das Unternehmen (Anwaltskosten, Admin Kosten, etc.) Mein Unternehmen hat drei Hauptpersonen und fünf Mitarbeiter und wir würden gerne Anreize für die wichtigsten Mitarbeiter bieten. Ich habe Schätzungen von 10k-15k gehört, nur um das Aktienoptionsprogramm zum Laufen zu bringen, aber ich habe keine Ahnung, ob dieser Betrag korrekt ist. Es doesn39t scheinen, wie es sein sollte, dass kompliziert. Grundsätzlich, I39m versuchen, herauszufinden, ob oder nicht I39m abgerissen werden. Dank für irgendeinen Rat, den Sie leihen können. Jon 8211 10K bis 15K klingt lächerlich, vorausgesetzt, dass Sie ein C Corp. Auch wenn Sie DIY online integriert und jemand musste jedes doc zu wiederholen, wäre es noch weniger, dass diese Palette alles wiederholen und haben ein Unternehmen mit einem Aktienoptionsplan. Nun, die 409A Bewertung Problem ist nicht weg. Ich glaube, das IRS hat begonnen, die erste dieser Vereinbarungen zu untersuchen. Ich glaube, es gibt Qualität Gutachter da draußen einschließlich uns, die unterstützende, verteidigung und qualifizierte 409A Bewertungen. Dann gibt es Unternehmen mit ausländischer Arbeit zu tun und Werbung, die 409As kann für weniger als 500 abgeschlossen werden. Es gibt auch Unternehmen, die nicht als völlig unabhängige Bewertung Experten, wie sie andere Dienstleistungen wie CFO mieten oder Banking für die gleichen Kunden sie Wert. Das IRS ist verpflichtet, solche Vereinbarungen wie nicht-unabhängig zu halten. Die Schlüsselwörter bei der Auswahl eines 409A-Provider sollte sein: erfahrene, US-basierte, unabhängige, audit würdig, Industrie-Exposition und erschwinglich. Due Diligence und Anwendung von vernünftigen Standards sind das, was Prüfungsgesellschaften suchen, und die IRS wird für zu suchen. Mit ausgelagert Talent und sehr billige Bewertungen, finden wir diese beiden Elemente völlig fehlt. Kunde passen Sie auf, wenn Sie mehr Informationen benötigen, sind Sie immer willkommen, mit uns an Accuserve Inc (accuserveus) in Verbindung zu treten.
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